“O que coloca pessoas comuns no topo é o comportamento”, diz a especialista em carreira profissional

"A frase: contrata-se pelo técnico e demite-se por comportamento retrata esse cenário, tudo é a forma como o profissional se posiciona e não importa o local onde se trabalha”, conclui



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O período da pandemia e o novo formato home office foi imperativo para todas as empresas e muito bem recebido pelos funcionários. No entanto, diversos profissionais estão com receio de que ficar longe do escritório possa afetar o acesso a promoções, e 55% temem perder promoções de acordo com levantamento feito pela consultoria Korn Ferry.


A especialista em carreira e fundadora da Bússola Executiva, Patricia Y Agopian explica o porquê esse receio não tem fundamento. “Quando falamos de um cargo executivo, o principal foco é saber lidar com pessoas, e entender que o profissional precisa ter a capacidade de influenciar uma equipe, ser referência, e isso pode ser feito de qualquer local”, explica.


Vale lembrar que quando estamos com medo, a tendência é a defesa, garantir o emprego sem muitas novidades, fazendo o básico. No entanto, o que faz com que as pessoas sejam promovidas é exatamente o contrário: se fazer presente mesmo na distância, mostrar segurança e ser proativo não é nenhum impeditivo do home office, é justamente algumas das características que diferencia pessoas que são promovidas das que não serão.


Patricia ainda completa que muitos profissionais com formações ‘top de linha’ e até internacionais ficam durante anos de sua carreira tentando entender porque as coisas não caminham na velocidade que deseja ou merece, e a pandemia chegou para maximizar ainda mais esse cenário.


"O que coloca pessoas comuns no topo é o comportamento. A frase: contrata-se pelo técnico e demite-se por comportamento retrata esse cenário, tudo é a forma como o profissional se posiciona e não importa o local onde se trabalha”, diz.


Um dos pontos cruciais que a especialista ressalta em cargos executivos é a necessidade do profissional ter a capacidade de lidar com frustrações, e o cenário da pandemia em muitos aspectos é um deles. “Se você deseja ser um executivo precisa em primeiro lugar trazer soluções, e não inseguranças e problematizações”, finaliza.

Com informações do GCMAIS.


#ARTIGO_SEMANAL_EM_21_02_2022

ONDE JÁ SE VIU CENSURA NAS REDES SOCIAIS RESOLVER OS PROBLEMAS DE UMA PREFEITURA? ISSO É O ESPERADO DE UM GESTOR MILIONÁRIO DE OLHAR DESUMANIZADO EM MARACANAÚ? 

Que não saiu do meio do maracanauense para ser político, o que parece que é mais um que entrou na política para se dar bem com "os benefícios" que a classe empresarial tem advinda da administração pública? Com o passar do tempo, percebe-se cada vez mais que nas últimas décadas, em Maracanaú, não são realizados serviços públicos da forma como deveria por que o chefe do grupo político parece não saber o que é mais necessário ser feito, ou  não faz porque não tem empatia com a maioria da população. Devido o gestor do grupo político, e de novo da prefeitura, não ter um olhar de quem vive a realidade de Maracanaú. Devido este morar em bairro de luxo da capital, e vive menos em Maracanaú que um residente que trabalha fora e só chega em casa para dormir. SE O GESTOR NÃO FOSSE MILIONÁRIO, MORASSE AQUI E FOSSE UM LÍDER ADVINDO DO POVO, A EDUCAÇÃO PÚBLICA ERA TÃO DESVALORIZADA: COM UM DESRESPEITO AOS PROFESSORES E AS ESCOLAS SUCATEADAS? Não era! Para começar, o gestor teria muitos amigos (as) e parentes que o futuro deles e de seus filhos dependiam muito de uma educação pública digna de uma cidade que tem o quarto maior PIB entre os municípios de um estado que é referência nacional em desenvolvimento econômico. Daí, um gestor de verdade em parceria com este Estado possivelmente estaria fazendo a educação municipal em Maracanaú se destacar nacionalmente, porque dinheiro pra isso não é problema. Também nas outras áreas: saúde, segurança, infraestrutura, assistência social, cultura, lazer, etc. COBRAR, FISCALIZAR, DENUNCIAR, ATÉ MUDAR O MODELO DE GESTÃO MUNICIPAL DEVEM SER INTENSIFICADO? Isso! O grupo Robertista que quer se perpetuar no poder tem que mudar o seu olhar. Tem que realizar os serviços públicos da forma que a arrecadação de Maracanaú possibilita. Pois, já são mais de 50 mil eleitores que não querem mais esse grupo no poder, levando em conta dados de 2020. De lá pra cá muitos maracanauenses se dizem arrependidos em ter dado mais uma chance ao RP. No fundo, no fundo, parece que o melhor é a chegada de outro grupo. Com um líder que sabe que o povo mais quer e querendo dar uma sacudida na gestão municipal, para os olhos dos maracanauenses voltarem a brilhar. MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.

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