"Cada empresa sabe onde lhe aperta o calo e quanto pode (ou quer) investir em um novo profissional. Se você valer à pena, irão investir. Se você for barato e descartável, não irão." Adianta!
Maracanaú: Oportunidade, Ceasa lança edital para a seleção de novos permissionários
Não precisa ser gênio para entender a matemática simples da conta que não bate.
14,1 milhões de desempregados – 2,2 milhões de vagas disponíveis = 11,9 milhões de DESEMPREGADOS (se todas as vagas fosse ocupadas)
No entanto, a realidade nos mostra alguns vieses:
1 – Muitas das 2,2 milhões de vagas disponíveis, na verdade, NÃO EXISTEM.
Por um lado, as empresas informam ao governo os novos postos de trabalho criados, por outro, abrem o mesmo posto de trabalho até 4 vezes no mesmo ano, demitindo o trabalhador dentro do período de experiência e contratando outro. No acumulado, são 4 novos postos de trabalho e 4 pessoas que não entendem porque foram demitidas.
2 – Empresas dizem que não encontram candidatos qualificados e profissionais reclamam que empresas exigem demais.
O assunto dá pano para uma discussão sem fim, sem considerar os processos seletivos robotizados que estão no meio do caminho. Tenho críticas, mas como estou ao lado dos profissionais que buscam por trabalho e emprego, minha missão é ajudá-los a conseguir.
O que ocorre hoje, de um modo geral, são mais exigências técnicas dos profissionais e menos contratações. A grosso modo, 2 trabalhando por 1, pela metade do salário de antes.
É preciso encarar a realidade. Quer um emprego? ADAPTE-SE! O mundo que conhecemos antes da pandemia não existe mais. Poucas empresas são verdadeiramente humanizadas e outras poucas pagarão por um treinamento técnico que falta no seu perfil.
Cada empresa sabe onde lhe aperta o calo e quanto pode (ou quer) investir em um novo profissional. Se você valer à pena, irão investir. Se você for barato e descartável, não irão. Pergunte na entrevista.
Não esqueça também de perguntar aos recrutadores quais são os 3 pontos fortes e os fracos da empresa onde querem que você trabalhe.
O QUE FAZER?
Continue em frente. Não desista!
a) VALORIZE-SE! Estude para poder valer mais no mercado de trabalho.
b) Continue na média e aceite o que vier. Com o tempo, todos vamos aprender em que direção o Brasil vai caminhar.
c) Trabalhe com contrato de trabalho intermitente, como autônomo ou empreendedor.
d) Ajude quem e como puder. A retomada da economia depende de todos nós.
e) Apoie o cuidado com o meio ambiente, o respeito pelos mais velhos e a igualdade dos serem humanos. Somente juntos faremos um Brasil melhor.
Fontes:
– Desemprego recua para 13,7% em julho, mas ainda atinge 14,1 milhões, aponta IBGE – https://glo.bo/31TACpv
– Brasil cria 372.265 novos postos de trabalho formais em agosto e o saldo acumulado de janeiro a agosto de 2021 o saldo é de mais de 2,2 milhões de novas vagas de emprego, Ministério do Trabalho e Emprego – https://bit.ly/3F7wbpl
Por Cris Moutella
Mentora, Consultora de Carreira e Marca Pessoal.
Criadora do grupo de vagas Precisamos Trabalhar e dos materiais gratuitos da Trilha da Recolocação®️.
Entre em contato – linkedIn.com/in/crismoutella – Instagram @crismoutella – Canal Youtube
Com informações do GC MAIS.
#Artigo_Semanal_em_22_11_2021
POR QUE A PREFEITURA NÃO DISPONIBILIZA COTAS E POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A POPULAÇÃO NEGRA DE MARACANAÚ? MAIS UMA VEZ SÓ SE "A MOSTRA" A DESTACAR O DIA DA CONSCIÊNCIA NEGRA, TER BOAS PRÁTICAS QUE É BOM NÃO SE VER; ALIÁS O QUE É VISTO É SÓ DESCARAMENTO: DESTACAM MÊS DISSO E DAQUILO OUTRO MAS NÃO TEM UMA ESPECIALIDADE MÉDICA QUE TENHA MÉDICO ATENDENDO PERIODICAMENTE; CONTINUANDO UM MARACANAÚ QUE NEM PARECE SER A SEGUNDA CIDADE QUE MAIS ARRECADA NO ESTADO
Falta aos maracanauenses, uma gestão pública com um novo olhar. Órgãos municipais e poderes que trabalham direito. Que se capacitem mais e tenham mais respeito com a população. Os maracanauenses podem conseguir isso, cobrando e fiscalizando muito mais. Nenhuma gestão pública resiste há uma "enxurrada" de cobranças e críticas sem fazer mudanças na forma de gerir uma prefeitura. Percebe-se, a ver na mídia, que quando há denúncias e muitas reclamações sobre um problema na cidade, não demora a acontecer uma solução. Então, a população não pode se calar com a falta de políticas públicas para a população afrodescendente e nem a grande falta de médicos, pois é inaceitável que na segunda cidade que mais arrecada em um estado que é destaque internacional, a população se depare com tanta desumanidade da Prefeitura. A gestão pública municipal precisa ter um novo olhar e a capacitação devida, digna de uma arrecadação considerável. Cidades com mais de 200 mil habitantes e com pólo industrial, pelo Brasil afora, são muito mais desenvolvidas socialmente. O que prova que Maracanaú tem que ter um desenvolvimento devido, e se a atual gestão não realizar isso, deve mudar a forma de gerir e contratar pessoas competentes. Em Maracanaú, percebe-se que falta mais interesse em trabalhar direito. O grupo político deveria se destacar, porque tem muitos recursos públicos. Fazer como as cidades do porte de Maracanaú que se destacam por ter bons serviços públicos e uma qualidade de vida considerável. Desta forma, em havendo mudanças: com, um novo olhar, políticos e servidores públicos mais capacitados, interessados em trabalharem direito, vai ser visto em Maracanaú a população afrodescendente e a saúde pública do jeito que deve ser. Com a população cobrando e fiscalizando muito mais, deverá ter mais mudanças. MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.
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