FIQUE POR DENTRO! Valorização e altos salários: saiba como funcionam a contratação e os programas de trainee

Valorização e altos salários: saiba como funcionam os programas de trainee

O capital intelectual se tornou o mais importante ativo de uma organização, o elemento-chave para adquirir vantagem competitiva no mercado

A remuneração de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experiência (FOTO: Reprodução)

Alta remuneração, possibilidade de começar uma carreira já no topo da pirâmide, vasta experiência e indispensável networking adquirido durante o processo: para os estudantes, um sonho de vida; para os empreendedores, a chance de garimpar jovens diferenciados, proativos, com alto potencial de desenvolvimento, espírito de liderança, orientação nata para resultados e com intensa energia competitiva.
Os programas de trainee são essenciais para os jovens bacharéis e ainda mais para as empresas, especialmente em um momento em que não basta ter dados, é preciso de mentes pensantes, capazes de transformar obstáculos em oportunidades.
O que são os Programas de Trainee?
O objetivo é recrutar, desenvolver e reter “mentes brilhantes” e com notável capacidade gerencial para assumir posições estratégicas no futuro. A remuneração de um trainee circula em torno de R$ 5 mil, o que pode parecer alto para um profissional sem experiência. Entretanto, se levarmos em conta que a empresa estará colocando dentro de sua dinâmica profissionais diferenciados e com potencial retorno de escala exponencial, os valores são até bastante discretos.

Os programas de Trainee são as pontes que ligam jovens promissores e cargos estratégicos nas empresas.

Vale lembrar que o perfil exigido dos trainees costuma ser o de jovem (22-30 anos) com domínio de pelo menos 1 idioma (além do inglês), bons cursos de capacitação no currículo (muitos já chegam à empresa com vivência no exterior) e, de preferência, graduado em uma universidade de ponta (embora isso não seja preponderante, atualmente).
Como são as etapas de um Programa de Trainee?

Você já ouviu falar nas peneiras feitas em clubes de futebol, realizadas diariamente com o objetivo de encontrar as “joias” do futuro? Pois assim como nesses testes, vez por outra, descobrem-se grandes craques para o futebol mundial, um processo seletivo bem feito para trainee certamente irá agregar à sua equipe profissionais de raro talento. Os programas costumam ter de 5 a 7 etapas, dentre das quais, vale a pena destacar:

1) Inscrição: avaliação do perfil do candidato, considerando quesitos básicos para o posto, tal como currículo, cursos realizados, vivência no exterior, fluência em língua estrangeira, etc.
2) Avaliações on-line: testes prévios de inglês e, às vezes, de português.
3) Dinâmicas de grupo: um dos mais importantes filtros para mensurar a postura social e capacidade técnica de um aspirante a trainee. Essa etapa costuma ser formada por uma fase inicial, na qual os candidatos se apresentam, seguida, de discussões em grupo sobre cases e problemas a serem resolvidos. Personalidade, capacidade de trabalho em equipe, criatividade e comunicação são muito observados neste momento do processo.
4) Prova oral de inglês: avaliação da capacidade de comunicação em língua inglesa e nível de complexidade do raciocínio em língua estrangeira.
5) Painel de negócios: em geral, é a primeira etapa em que os candidatos serão observados pelos diretores. Um case ainda mais complexo lhes serão apresentados, com tempo limitado para solução.
6) Entrevista (com diretores): muitas vezes, essa fase entra como critério de desempate. Aqui será observado o nível de consciência do candidato acerca da organização, do mercado, bem como das funções que irá exercer.
Qual a diferença entre estágio e trainee?
A diferença fundamental entre um programa de estágio e um de trainee é que, ao final deste último, o profissional estará pronto para assumir um cargo de liderança. Na verdade, estamos falando de jovens em momentos diferentes, buscando alvos absolutamente distintos, sob formatos de relação com a empresa bastante específicos. As principais diferenças entre estágio e trainee são:
– Objetivo:
O objetivo de um programa de estágio é o de ensinar o estudante a “trabalhar”, enquanto um trainee é ensinado a gerenciar uma empresa.
– Perfis buscados:
As empresas costumam dar preferência para estagiários que estão em seus primeiros anos de faculdade, para auxiliarem na realização de tarefas burocráticas e de baixo grau de complexidade. Já os programas de trainee costumam centralizar-se em jovens recém-formados (há até 3 anos) ou em ano de graduação; estão, portanto, mais maduros para entrarem em um período de “imersão gerencial”.
– Tarefas a serem exercidas:
No estágio, as atribuições podem mais simples, geralmente como suporte à area em que são contratados; já o trainee irá “rodar” (job rotation) por diversas áreas da organização, para conhecer a empresa de forma integral e desenvolver atividades de extrema complexidade (caráter decisorial).
– Base legal:
O estágio é regulado pela Lei 11.788/2008; os programas de trainee, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
– Tempo de programa:
A lei de estágio limita do tempo de aprendizado em um mesmo órgão ou empresa por até 2 anos (exceto quando se tratar de portador de deficiência), diferentemente do trainee, que irá aprofundar seus conhecimentos na empresa por um prazo que varia de 6 meses a 4 anos (quanto maior o nível de responsabilidade pretendido pela empresa a ele, mais longo é o programa).
Na Era da Informação, o capital intelectual se tornou o mais importante ativo de uma organização, o elemento-chave para adquirir vantagem competitiva no mercado. Nesse espectro, os trainees ocupam posição essencial, já que são eles que irão, no futuro, enxergar oportunidades enquanto a concorrência enxergará escuridão.
Com informações do Endeavor

Fonte: Tribuna do Ceará 

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