QUE BOM! Empresas apostam na qualidade de vida dos funcionários: trabalho de casa e férias ilimitadas

Novas jornadas. Empresas apostam na qualidade de vida dos funcionários

Férias ilimitadas e trabalho de casa são algumas das medidas já usufruidas por trabalhadores. Foco é que resultados sejam apresentados no prazo e do modo planejados

Às quintas-feiras, Maria Luiza Sanabio pode trabalhar de casa

Cotidiano

A vida nos escritórios mudou. Não importam mais, somente, o horário de chegada ou o tempo gasto lá. Quem manda é o resultado. Se o pedido será entregue no prazo e com a qualidade demandada. Assim, o empregado tem liberdade para realizar a tarefa no próprio ritmo. “Essa é uma nova configuração que prioriza a qualidade de vida para os trabalhadores”, comenta Suzete Pitombeira, professora do curso de Administração da Universidade Federal do Ceará (UFC). Essa relação, ela frisa, é fruto da nova geração de trabalho, “que destaca novos talentos”, e da ampliação da tecnologia, que permite o trabalho à distância.

Na General Electrics, foi implantado, no início do ano, um sistema de “férias ilimitadas”. O foco, segundo nota da sede americana da empresa, é permitir que os empregados possam equilibrar compromissos pessoais e profissionais. Por isso, não há mais limite dos dias de folga. “É uma abordagem que empodera os nossos líderes a terem o tempo livre que eles precisarem quando eles precisarem”, ressalta o texto. Para usufruir do benefício, é necessário apenas informar aos superiores. A política está em vigor apenas para 42% dos funcionários nos Estados Unidos. A expansão para os escritórios da empresa no restante do mundo deve ocorrer “em algum momento”.

Brasil

Depois de exemplos se multiplicarem em outros países, empresas brasileiras começam a aderir às estratégias que dão, sobretudo, liberdade. A relação, baseada na confiança, visa à garantia de qualidade de vida para os empregados. A lógica é de que o funcionário satisfeito trabalha mais - e melhor. “A gente tem um conceito que dá flexibilidade, mas um dos nossos valores é a confiança”, ressalta a diretora de Recursos Humanos da Multiplus, Genilda Saji. No escritório, em São Paulo, trabalham 239 pessoas, e 97%, segundo a gestora, aderiram a ações como home office (trabalho em casa), horários de chegada e saída flexíveis e saída antecipada às sextas-feiras. 

O grande benefício, aponta Maria Luiza Sanabio, analista de projetos da Avon, é percebido entre os próprios companheiros de trabalho. “Isso é mais importante lateralmente que de cima pra baixo, do chefe para nós”, comenta. Às quintas-feiras, ela realiza todas as obrigações da empresa de casa. Para isso, o mais importante é ter disciplina. “O meu nível de concentração é duplicado”. Isso se reflete nos resultados, na tranquilidade e até na economia de tempo.

De acordo com nota da Avon, cerca de 30% dos funcionários no País adotam as políticas de flexibilização de horário.

Fonte: O Povo Online