Os autores da pesquisa observaram que entrevistadores que escolhiam candidatos para um curso de MBA tendiam a dar notas aos estudantes baseados nas notas que já haviam dado naquele dia _e não baseados nas entrevistas que fizeram durante todo o processo seletivo.
"Assim como os jogadores apostam no vermelho depois que a roleta para no vermelho quatro vezes seguida, um entrevistador aposta em 'ruim' depois que entrevistou quatro 'bons' seguidos", destaca uma nota enviada à imprensa pelo periódico Psychological Science, que publicou a pesquisa.
"A diferença neste caso é que o entrevistador controla a roda", completa a nota.
Para concluir o estudo, os pesquisadores analisaram 9.000 entrevistas para a entrada no MBA de uma escola de negócios americana, cujo nome não foi divulgado. As estatísticas abrangem quase 10 anos.
Tessa Deutsch, da consultoria de recrutamento americana Glocap, relativiza as conclusões do estudo.
Segundo ela, que falou ao site "Life Inc", para certos tipos de trabalho, há poucos candidatos que participam do processo seletivo que realmente estão aptos para o posto.
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