Ao menos 170 milhões de novos postos serão criados entre 2025 e 2030, enquanto 92 milhões de empregos serão substituídos
O avanço da tecnologia está mudando o mercado de trabalho. Segundo o estudo “Futuro do Trabalho”, divulgado na quarta-feira (8/01), ao menos 170 milhões de novos postos serão criados entre 2025 e 2030, enquanto 92 milhões de empregos atuais serão substituídos.
Nesse sentido, empregos que exigem habilidades relacionadas à tecnologia terão crescimento acelerado, com destaque aos especialistas em inteligência artificial. Por outro lado, funções administrativas, secretariais e operacionais têm forte tendência pela substituição de tecnologias digitais.
"O avanço do acesso digital foi acompanhado pelo desenvolvimento de infraestrutura tecnológica, como servidores e usinas de energia, para atender à crescente demanda. Esse cenário também gerou um aumento expressivo na demanda por habilidades relacionadas à IA, refletindo o seu potencial de aprimorar o desempenho, ganhos de produtividade e a eficiência dos trabalhadores em suas atividades", diz o estudo.
A pesquisa também frisa que, sem estruturas adequadas de tomada de decisão, incentivos econômicos estratégicos e regulamentações governamentais, essas tecnologias podem ser utilizadas para substituir o trabalho humano, em vez de aprimorar as capacidades dos trabalhadores, o que poderia resultar em maior desemprego e desigualdade.
Funções com crescimento mais rápido:
Especialistas em Big Data
Engenheiros de Fintech
Especialistas em IA e Machine Learning
Desenvolvedores de Software e Aplicações
Especialistas em Gestão de Segurança
Especialistas em Armazenamento de Dados
Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos
Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX)
Especialistas em Internet das Coisas (IoT)
Motoristas de Serviços de Entrega
Analistas e cientistas de Dados
Engenheiros Ambientais
Analistas de Segurança da Informação
Engenheiro de DevOps
Engenheiros de Energia Renovável
Funções com declínio mais rápido:
Funcionários de Serviços Postais
Caixas bancários e cargos relacionados
Operadores de entrada de dados
Caixas e atendentes
Assistentes administrativos e secretárias executivas
Trabalhadores de impressão e cargos relacionados
Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento
Atendentes e condutores de transporte
Assistentes de registro de materiais e controle de estoque
Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados
Designers gráficos
Peritos de seguros, examinadores e investigadores
Oficiais jurídicos
Secretárias jurídicas
Operadores de Telemarketing
Ainda segundo o estudo, cerca de 39% das habilidades existentes deverão ser transformadas ou tornarem-se obsoletas entre 2025 e 2030. O treinamento, requalificação e aprimoramento de habilidades estão no centro das estratégias das empresas para lidar com essas mudanças.
A demanda por habilidades tecnológicas, como Inteligência Artificial e Big Data, está crescendo rapidamente. No Brasil, 53% dos empregadoresindicam que estas serão áreas prioritárias de requalificação nos próximos cinco anos.
As principais habilidades exigidas estão:
Pensamento analítico (69%)
Resiliência, flexibilidade e agilidade (67%)
Liderança e influência social (61%)
Pensamento criativo (57%)
Motivação e autoconhecimento (52%)
Alfabetização tecnológica (51%)
Empatia e escuta ativa (50%)
Curiosidade e aprendizado contínuo (50%)
Gestão de talentos (47%)
Orientação para o serviço e atendimento ao cliente (47%)
IA e Big Data (45%)
Pensamento sistêmico (42%)
Gestão de recursos e operações (41%)
Confiabilidade e atenção aos detalhes (37%)
Controle de qualidade (35%)
O estudo foi publicado pelo Fórum Econômico Mundial, em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral.
(Com informações do Correio Braziliense)
#Artigo_Semanal_em_06_01_2025
REVOLTANTE, EM MARACANAÚ, O AUMENTO DO NÚMERO DE SECRETARIAS MUNICIPAIS E DE PESSOAS COM CONTRATOS TEMPORÁRIOS ATRAVÉS DO PROGRAMA QUALIFICA (QUE A PREFEITURA NÃO DISPONIBILIZA TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS)
Uma gestão municipal que "acaba ano, se inicia ano" não mostra uma mudança significativa. Parte da população fica é mais indignada ainda com ações de falta de empatia e respeito, dessa gestão, para com as pessoas humildes que mais necessitam dos serviços públicos. Uma gestão que aplica mais recursos em ações que não são prioridades para a maioria da população. Porque aumentar o número de Secretarias Municipais, sem melhorar o funcionamento das que já existem é de uma falta de dignidade enorme para uma grande parcela da população, que sofre cada vez mais com a precariedade das áreas municipais da saúde, educação e assistência social. Como também das condições dos servidores públicos municipais. Quando, cada vez mais, esses são desvalorizados. SE NÃO BASTASSE A FALTA DE CONCURSO PÚBLICO, NAS ÚLTIMAS DÉCADAS, o grupo que se perpetua na prefeitura de Maracanaú precariza mais cargos de trabalhadores contratados temporariamente. Que, nesta década, estão sendo submetidos a um modelo de contratação de um programa chamado Qualifica, com praticamente nenhum dos direitos trabalhistas dos assalariados. Ou seja, está cada vez pior ser servidor público municipal em Maracanaú. Quando era para ter tido vários concursos públicos de 2005 para cá, durante este enorme tempo que um mesmo grupo administra a cidade. Enfim, o grupo que administra Maracanaú, mostra mais ainda, como deixa muito a desejar. Agindo de uma forma como se a prefeitura fosse uma empresa, de sua propriedade. Sem escrúpulos sacrificando cada vez mais quem mais necessita e depende dos serviços públicos. E de um salário mínimo para sobreviver. Quando Maracanaú que deveria ser referência em gestão pública de excelência vai proporcionar à população uma vida digna de uma cidade Polo Industrial que mais arrecada no Estado? MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.
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