Brincadeira, que ganhou força nas redes sociais, mostra que, para este grupo, o mais importante não é o salário, e sim a qualidade de vida
Folga no aniversário, ônibus fretado e participação dos lucros. Essas são algumas das vantagens destacadas por jovens da geração Z que se consideram "CLT Premium". Nas redes sociais, o termo virou hashtag e conta com milhares de publicações. Os nascidos a partir da década de 1990 que estão no mercado de trabalho têm compartilhado os benefícios oferecidos pelas empresas e deixam claro a nova tendência: para eles, a carteira assinada precisa vir com outros atrativos.
Para a psicóloga e recrutadora Arachele Azevedo, os profissionais que recém entraram no mercado de trabalho têm ambições diferentes na hora de considerar uma oportunidade. Enquanto os mais velhos preferem um vale-alimentação (VA) generoso, os jovens aparentam dar mais valor para benefícios que contribuam com a saúde mental, como plataformas de psicoterapia ou de atividades físicas. Ela acredita que esses colaboradores procuram algo que vai além de um emprego que só pague contas.
— Cada vez mais percebemos que o salário, por si só, não é algo que vai reter funcionários e atrair novos candidatos. Os benefícios acabam tendo um papel fundamental na atração desses jovens. Já tivemos casos de candidatos que gostaram muito da posição oferecida, mas optaram por seguir em outro processo seletivo por causa dos benefícios e atrativos — relata Arachele.
Na empresa de tecnologia em que o engenheiro de suporte Pedro Scalabrin, 22 anos, trabalha, os benefícios oferecidos são VA, vale-refeição (VR), plano de saúde, plataforma de acesso a academias, massagem laboral, flexibilidade para trabalho remoto e estacionamento. Segundo ele, esses atrativos tiveram peso importante na hora de decidir participar da seleção para a vaga que atualmente ocupa.
— Não me iludo, no sentido de que entendo que trabalho é trabalho. Mas entendo que benefícios, para além do salário, fazem com que a qualidade de vida do trabalhador seja muito melhor. VR, plano de saúde, e home office flexível são benefícios inegociáveis para mim.
Desde a pandemia de covid-19, o trabalho remoto faz parte da rotina de profissionais de diversas áreas. Arachele conta que nota uma certa dificuldade para encontrar candidatos para vagas júnior e de estágio que sejam presenciais. Assim como para Scalabrin, a possibilidade de trabalhar de casa é indispensável para outros jovens dessa geração.
Além do trabalho remoto, a especialista conta que é comum que candidatos mais jovens perguntem sobre acesso a academias, folga no mês de aniversário, valores do VR e do VA e se a empresa oferece algum incentivo aos estudos, como bolsas ou bonificações por cursos concluídos.
— Acho que eles acabam se comunicando de uma forma muito mais rápida e sabem que existem outras oportunidades. É algo da geração. Se olharmos para trás, os nossos pais entravam em uma empresa, cresciam e se aposentavam no mesmo lugar. Para eles, esse era o significado de sucesso. Essa geração de agora questiona muito o que é melhor. Eles entendem que todo mundo precisa trabalhar, mas também sabem que o salário é bom, porém não é a única coisa que a empresa pode oferecer.
Dicas para conseguir uma vaga CLT Premium
Arachele pontua que vagas com bons benefícios surgem o tempo todo no mercado do trabalho. A recrutadora acredita que algumas atitudes podem tornar os candidatos mais competitivos para essas oportunidades:
Mantenha seu perfil no LinkedIn atualizado
Muitas empresas postam vagas no LinkedIn. Por isso, fique atento às publicações
Adapte seu currículo de acordo com a vaga que deseja concorrer
Busque desenvolvimento constante. Faça cursos, participe de eventos ou de bolsas de pesquisas na universidade
(Com informações do GZH)
#ARTIGO_SEMANAL_EM_15_07_2024
PORQUE NÃO ESTÁ VIRTUALMENTE DEFINIDO QUEM VAI GANHAR AS ELEIÇÕES MUNICIPAIS 2024, EM MARACANAÚ? QUE A POPULAÇÃO, PARA SE LIVRAR DO GRUPO QUE ESTÁ HÁ DUAS DÉCADAS NO PODER, PARECE QUE NÃO VAI CAIR NO GOLPE ARQUITETADO PARA QUEM ESTÁ DESDE 2005 NA PREFEITURA PERMANEÇA E CHEGUE A CERCA DE 1/4 DE UM SÉCULO NA GESTÃO MUNICIPAL; POIS CADA VEZ MAIS PIORA OS SERVIÇOS PÚBLICOS, VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS, POLÍTICAS PÚBLICAS, DENTRE OUTRAS COISAS
Quando um ciclo político está se aproximando do final, percebe-se que quem está muito tempo no poder faz de tudo que é “jogada política” para ganhar sobrevida por mais alguns anos. Na maior “cara de pau” resolve se aliar com quem um dia desse era adversário ferrenho. Para poder ludibriar o eleitorado e ganhar mais uma eleição. Contudo, pode não conseguir. Já que o eleitorado, quando há décadas está vivenciando um mesmo grupo gerindo a sua esfera pública (Município, Estado e País), e a Saúde, Educação, Políticas Públicas e Desenvolvimento Econômico, etc deixando cada vez mais a desejar, não tem quem evite a mudança. Às vezes sendo uma grande surpresa a chegada de um novo ciclo já que a estrutura do grupo continuísta era perfeita para mais uma reeleição, devido o arranjo eleitoral, parecido com um golpe, realizado há meses antes da eleição. Porque a população pode ser enganada em muitas eleições, mas nunca eternamente. Mesmo que quem quer se perpetuar faça as negociatas mais sacanas possíveis. Isso porque o eleitorado já estar bem entendido que não adianta mais dar mais um mandato a um grupo político que há décadas no poder, parece não ter aprendido a governar da forma devida. Então o eleitorado se separa mesmo desta união tóxica. Por mais que o grupo, meses antes de uma eleição, queira demonstrar que no próximo mandato vai ser diferente. Pois agora estar aliado com quem era adversário político há pouco tempo. E também porque agora está se aliando ao Governo do Estado, que durante décadas, enquanto o grupo desgastado esteve frente a uma Prefeitura não se aliou um minuto. O POVO DA CIDADE PREFERE É QUE EM UM NOVO CICLO, O NOVO MAIOR LÍDER POLÍTICO CAMINHE JUNTO COM O GOVERNO DO ESTADO, AO INVÉS DE CONTINUAR SENDO ENGANADO POR UM EGOCÊNTRICO MILIONÁRIO QUE NEM NA CIDADE MORA. MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.
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