Palavras-chave e objetividade são essenciais para assegurar mais chances de ser notado pelos especialistas; saiba como funciona
Com palavras-chave, plataformas e redes sociais de oportunidades de emprego filtram perfis e currículos de candidatos. As ferramentas de busca ajudam recrutadores a gerenciar o fluxo de informações recebidas durante os processos de contratação. Especialistas afirmam que, neste contexto, profissionais buscando vaga ou recolocação no mercado de trabalho precisam estar atentos às estratégias para aumentar o alcance e maximizar as chances.
Os filtros de sites como o LinkedIn e a Gupy, por exemplo, são projetados para analisar e classificar informações relevantes sobre os candidatos, como habilidades específicas, formação educacional e experiências profissionais.
É por isso que usar os termos adequados para descrever esses itens é essencial. A supervisora da Área de Talentos do PUCRS Carreiras, Bruna Lira, explica que, a depender da organização das informações, o candidato pode ter mais ou menos destaque nas ferramentas.
— Vivemos em um mundo digital e a inteligência artificial vem para agregar. No LinkedIn, que é uma excelente plataforma profissional, os recrutadores trabalham com pesquisa booleana, que é uma forma de busca através de palavras-chave. Na Gupy também conseguimos fazer isso. Eu posso pesquisar uma softskill (habilidades comportamentais), ou uma hardskill (habilidades técnicas), e vou conseguir encontrar candidatos na plataforma a partir dessas palavras — afirma.
Quando há muitos perfis e currículos disponíveis para avaliação, a pesquisa booleana permite a combinação de palavras-chave para buscas mais aprimoradas. Com os operadores condicionais "and", "or" e "not", os recrutadores podem garantir resultados específicos. Por exemplo, adicionando o "and", o profissional de atração e seleção pode buscar um cargo e uma habilidade, aumentando as chances de encontrar um candidato que se encaixe nos requisitos da vaga ofertada. O "or" serve para incluir qualquer uma das palavras-chave, e o "not" para excluir alguns termos da pesquisa.
Podemos olhar para a nossa experiência profissional e para o nosso currículo para, dentro disso, identificar quais palavras-chave têm relação com a nossa área de atuação e quais devemos usar na hora de construir um perfil ou currículo — pontua a psicóloga e Orientadora de Carreira na Universidade do Vale do Rio dos Sinos (Unisinos), Graziela de Barba.
A especialista ressalta que, no LinkedIn, as palavras-chave podem ser adicionadas ao campo destinado ao título, localizado abaixo do nome do usuário. Segundo ela, o ideal é que o candidato escolha de três a quatro termos relacionados ao cargo ocupado, formação e áreas de interesse. Os outros campos, como a descrição e os espaços destinados para a experiência profissional e as qualificações acadêmicas, também devem ser preenchidos.
Na Gupy, o candidato precisa criar uma conta e completar o cadastro pessoal pedido pela plataforma. Dependendo da vaga, é possível anexar um currículo pronto ou preencher o formulário online criado pela empresa contratante.
Em ambos os formatos, Bruna garante que a objetividade é essencial. Levantamento realizado pela Catho, com 400 recrutadores, apontou que 30% deles demoram de 6 a 10 segundos para descartar um currículo. É durante essa avaliação dinâmica, segundo a supervisora, que definem se o candidato é, ou não, adequado para concorrer à vaga.
Bruna e Graziela garantem que algumas estratégias podem ajudar os candidatos a ter mais alcance nessas plataformas.
Confira:
Mantenha o perfil no LinkedIn e o currículo atualizados, com informações sobre cursos, experiências e habilidades
Evite o formato de redação textual. Prefira organizar o currículo por tópicos
Se você já está há anos no mercado de trabalho, escreva apenas as últimas experiências profissionais no currículo
Adicione o nível das habilidades de maneira objetiva. Por exemplo, em vez de escrever “amplo conhecimento em Excel”, opte por “Excel avançado”
Preze pelo simples. Currículos não devem ter elementos visuais que dificultam o entendimento dos recrutadores
Faça um resumo, tanto no LinkedIn quanto no currículo, objetivo e pessoal. Os recrutadores não conhecem os candidatos e a apresentação do profissional é importante
Veja como outros profissionais da sua área completaram seus perfis e currículos. Assim, é possível saber quais palavras-chaves são mais utilizadas
Ajuda profissional
As universidades contam com serviços para ajudar a população com essas tarefas. O PUCRS Carreiras e o Unisinos Carreiras oferecem consultoria para criação de perfis no LinkedIn, elaboração de currículos e preparação para entrevistas de emprego.
PUCRS Carreiras
Link de acesso: os serviços estão disponíveis neste site
Valor: variam entre R$ 35 e R$ 1 mil
Unisinos Carreiras
Link de acesso: os serviços estão disponíveis neste site
Valor: variam entre R$ 60 e R$ 510
(Com informações do GZH)
#Artigo_Semanal_em_22_07_2024
POR QUE QUASE DUAS DÉCADAS SE PASSARAM E BAIRROS PERIFÉRICOS DE MARACANAÚ CONTINUAM COM A MAIORIA DAS RUAS, SUJAS, ESBURACADAS, SEM ASFALTO E MUITAS NEM CALÇAMENTO TEM?
Numa Cidade Polo Industrial que mais arrecada em um Estado, que é destaque na Economia Nacional, isso não é suficiente para atender a população que mais necessita dos serviços públicos básicos, que tem direito assegurado pela Constituição Federal de 1988. Pode existir uma super arrecadação, mas se um grupo político não for capaz para administrar um Município, a população vai continuar sofrendo muito enquanto não vim um novo ciclo na gestão municipal. Percebe-se que o grupo mesmo não fazendo por merecer, diante desse contexto, só demora muito tempo no poder quando age de forma para não perder uma eleição tão cedo. Que as pessoas sabem o que acontecem. Indignadas começam a se unirem para um dia realizar a grande mudança. Encerrando um ciclo que dura cerca de 20 anos. Não tem justificativa o tratamento desumano que uma Prefeitura dar aos residentes nos bairros periféricos. Por que a gestão tem que priorizar quem mais necessita o básico para viver dignamente. Quem vive onde as ruas não são asfaltadas e limpas se deparam com muitos problemas, no cotidiano. Pois a população adoece constantemente e vai sofrer muito mais, devido a saúde municipal também ser um caos. A população também vai ter dificuldade na sua mobilidade diária. Mais ainda quando o transporte público não circula em muitas ruas evitando ter muitos problemas nos veículos. A população não vai ter a devida iluminação pública, que reduz a insegurança, que nessas ruas a Companhia Elétrica não ilumina da mesma forma como nas ruas bem estruturadas. A população juvenil não terá um espaço digno para as sensacionais brincadeiras de rua, tão importante para o seu desenvolvimento físico, psíquico e sua socialização. A população idosa não poderá circular da forma devida e nem manter a tradição de estar muito bem no bate papo das calçadas que tudo isso faz muito bem para a saúde. Acaba sofrendo muito mais, ao adoeceram mais rápido e nem os remédios básicos gratuitos conseguem receber o tanto que precisa, nas Unidades de Saúde. ENFIM, EM MARACANAÚ, A GESTÃO QUE SE PERPÉTUA HÁ CERCA DE 20 ANOS NA PREFEITURA MERECE FICAR MAIS QUANTOS ANOS NO PODER PARA VER SE AINDA APRENDE A GOVERNAR UMA CIDADE?
MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.
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