Qual o melhor momento para pedir um aumento?

Existe um melhor momento? Sim! O momento está relacionado ao desempenho e à percepção de valor? Sim! Porém, algumas outras considerações precisam ser levadas em conta, pois o primeiro desafio que enfrentamos é conter a nossa ansiedade para pensar racionalmente sobre o assunto

Talvez a pergunta certa seja: por que pedir um aumento? Ou, por que agora? São muitos os questionamentos e dúvidas acerca dessa "necessidade", e pedir aumento é uma tarefa desafiadora e delicada. Saber o momento certo para abordar o seu líder é crucial para alavancar as chances de sucesso. Vamos entender?

Muitas vezes, ao depararmos com problemas financeiros, por exemplo, o primeiro pensamento pode ser de que o salário não está mais suprindo as suas necessidades; ou ao receber uma proposta de emprego de outra empresa com uma diferença de salário pouco expressiva, aceitar sem refletir sobre questões que podem fazer a diferença na sua qualidade de vida. Essa pressa, essa urgência em "resolver" a questão, é prejudicial tanto para o profissional quanto para a empresa.

Um exercício que proponho é trocar a palavra "aumento" por "alinhamento de expectativas". Isso amenizará o peso do momento e trará reflexões importantes para ser assertivo nesse momento. Neste post, apresentarei algumas estratégias e considerações sobre o melhor momento para negociar um aumento salarial.

Como se preparar para conversar com o seu gestor sobre isso?

- Reflita sobre os motivos que o levaram a pensar sobre o assunto, pois eles precisam de fundamentação, fatos que tragam consistência aos seus argumentos, e não sentimentos. Evite pedir o aumento com base em necessidades pessoais, como dívidas ou despesas.

- Avalie o seu desempenho e se pergunte se está contribuindo de forma significativa para a empresa, cumprindo as responsabilidades e atingindo metas. Revise o seu histórico de trabalho, incluindo momentos bons e maus. Uma boa fonte para essa reflexão são os feedbacks recebidos e os indicadores do último ano.

- Pesquise o mercado para conhecer as faixas salariais para sua posição e experiência. Se a diferença for significativamente menor que a média do mercado, é um bom argumento para a negociação.

- Analise o momento atual da organização - evite fazer uma solicitação dessas em momentos de crise financeira, layoff (redução de custos adotada pelas empresas para reestruturar e se adaptar às condições atuais do mercado. Quando a empresa pratica um layoff, a vaga do colaborador afastado deixa de existir temporariamente) e/ou cortes no orçamento. O melhor momento é aquele em que a empresa esteja em uma posição mais estável e seu líder esteja mais propenso a investir em aumentos salariais visando a alavancar resultados.

- Considere a política salarial da empresa, pois algumas têm regras específicas para aumentos salariais, como revisões anuais, faixas de desempenho etc. Familiarize-se com as regras e tente ajustar o seu pedido de modo que não esteja muito distante da realidade.

- Plante sementes, ou seja, converse com o seu gestor sobre os planos da empresa para você e exponha seus objetivos de carreira. Isso facilitará o caminho para uma conversa mais direta.

- Prepare-se para a conversa e analise o que está disposto a negociar – tenha dados, fatos, exemplos concretos e informações do mercado que respaldem sua solicitação. Evite uma abordagem emocional; esteja aberto para negociar e para não ter definições com uma única conversa. Considere também outras formas de compensação, como benefícios adicionais, horário de trabalho flexível ou oportunidades de desenvolvimento profissional.

A empresa pode não estar preparada para atender totalmente a sua solicitação. Neste caso, analise a possibilidade de um aumento gradativo. Caso receba uma negativa total, pergunte o que você pode fazer para melhorar a sua condição no futuro.

- Mantenha uma postura profissional até o fim e agradeça ao seu líder pela conversa.

Desenvolver a carreira

Não estou certo de que este é o momento, mas quero desenvolver a minha carreira para que essa solicitação seja mais fácil. O que devo fazer?

Fortaleça a sua conexão com a cultura da empresa. Quanto mais forte for o FIT cultural, mais claros serão os sinais sobre o momento de pedir aumento ou negociar uma promoção. Algumas empresas não veem com bons olhos a iniciativa do colaborador nesse sentido; outras demonstram essa abertura nas avaliações de desempenho, por exemplo.

Algumas ações são necessárias para que este tipo de negociação faça sentido, por exemplo:

- Solicite feedback constante ao seu líder – mantenha uma comunicação aberta sobre o seu desempenho. Não espere o feedback do líder, seja proativo. Isso o ajudará a construir um relacionamento sólido, facilitará futuras conversas sobre os objetivos de carreira ou aumento salarial, além de indicar o caminho que deve seguir para alavancar seus resultados.

- Evidencie o seu trabalho apresentando adequadamente as suas conquistas – a percepção de que "vender o peixe" é um sinal de soberba ou excesso de vaidade pode prejudicar a ascensão profissional. Muitos profissionais ficam no anonimato por terem vergonha de apresentar adequadamente seus resultados. Crie um modelo consistente para apresentar os resultados do seu trabalho, independentemente do que solicitaram a você. Identifique quais informações representam melhor o que a empresa espera do seu desempenho e as envie ao seu gestor periodicamente.

a. Exemplo: em processo de mentoria, orientei que o gestor enviasse semanalmente ao seu diretor um resumo simples pelo WhatsApp (canal mais utilizado por ele), contendo: ações concluídas; em andamento; pendentes; e status dos indicadores principais. A reunião mensal fluiu melhor, e o diretor elogiou a iniciativa do seu liderado.

b. Se você tem dúvidas do que pode fazer para evidenciar o seu trabalho, pergunte ao seu gestor o que ele gostaria de acompanhar e por qual canal seria mais conveniente enviar as informações.

- Busque orientação profissional com um mentor para repensar ou alinhar os seus objetivos de carreira. Isso lhe dará mais clareza quanto ao seu momento atual e o ajudará a organizar os próximos passos.

Importante: aumento salarial também é uma parte importante do seu desenvolvimento profissional. Não é a única! Analise todos os elementos do seu cenário atual, aja estrategicamente, tenha paciência e seja confiante. Este texto reflete, exclusivamente, a opinião da autora Delania Santos.

(Com informações do Diário do Nordeste)

#ARTIGO_SEMANAL_EM_11_09_2023

REPUGNANTE! POLÍTICOS USAM O DESFILE DE 7 DE SETEMBRO PARA UMA ESPÉCIE DE ATO POLÍTICO, EM MARACANAÚ; DESCUMPRINDO PROTOCOLO AO FORÇAR OS MILITARES QUE MARCHAVAM CUMPRIMENTAR UM POLÍTICO, GASTANÇA COM SHOW AÉREO ETC; MESMO, DIAS ANTES, UMA PROFESSORA TER MORRIDO NO HOSPITAL MUNICIPAL, COM SUSPEITA DE NEGLIGÊNCIA MÉDICA; SE NÃO BASTASSE, TAMBÉM TEM PROFESSORES (AS) COM SALÁRIOS ATRASADOS

É relevante a sociedade ficar atento nas atitudes de quem tem uma função pública. Pois, mais cedo ou mais tarde, um líder público vai deixar a máscara cair. Ao agir se forma indevida, mostrando que não é um político que a população tanto necessita e deseja. Com isso, a população vai realmente conhecendo melhor quem um certo momento enganou uma cidade, se aproveitando da ótima gente maracanauense, por exemplo. Um absurdo, o grupo político que quer se perpetuar no poder municipal, que faz o que se possa imaginar para ganhar eleições a qualquer preço, meio que age como se Maracanaú seja desse grupo. Com isso, fazem o que querem com os recursos públicos para se promoverem, em detrimento da saúde pública e as condições dos servidores municipais. Deixando parecer que Maracanaú não é uma das cidades que mais arrecada no Estado. A ATUAL GESTÃO ESTAR INDO DE VENTRE E POLPA NAS SUAS OBRIGAÇÕES, POR ACASO, PARA O GESTOR MUNICIPAL FICAR SE APOSSANDO DOS HOLOFOTES DO DESFILE DO DIA DA INDEPENDÊNCIA? QUANDO PODERIA ESTAR DE SENTIMENTOS COM A MORTE DE UMA PROFESSORA, DA CIDADE, VÍTIMA DO CAOS DA SAÚDE PÚBLICA POR ESTE GESTOR NÃO GERIR DIREITO? Pois é! Duvido que se não fosse um milionário que mora fora, que faltasse empatia com a maioria da população que sofre com uma gestão pública municipal que a cada dia deixa mais a desejar. Onde só troca de secretários de saúde, como time ruim troca de técnico, só para dar satisfação a uma multidão, mas se ajeitar e gerir da forma devida os recursos que tem, que é bom, o povo não tem isso. Ainda tem a cara de pau de até colocar em prática o "modus operandis" do Pão e Circo, até no 7 de setembro, com uma apresentação aérea em bairro residencial, que a população local detonou nas redes sociais, essa atitude deplorável que pois em risco moradores que sentiram muito medo do avião monomotor do cantor Waldonys cair em cima das residências. SE FOSSE UMA GESTÃO MUNICIPAL COMO DEVERIA, ALÉM DE SE COMPORTAR DIREITO NO DESFILE, PRONUNCIAVA ANUNCIANDO MUITAS REALIZAÇÕES, SÓ QUE NÃO TEM NÉ? E ANUNCIAVA PLANOS DE AÇÕES URGENTES PARA SOLUCIONAR OS PROBLEMAS QUE ESTÃO TIRANDO O SONO DOS MARACANAUENSES? Então! É o que o povo mais quer, e boa parte estar consciente que só a 3a VIA pode reconstruir Maracanaú. Que seja um nome que vive 24h por dia na cidade, há décadas. Que mostre há tempos como quer que Maracanaú seja administrada de uma forma que deve ser. Com uma gestão que a prioridade é ter uma gestão o melhor possível para quem há tempos deveria ser contemplado (a) com uma gestão municipal digna de uma cidade Polo Industrial. Uma das que tem o maior PIB entre as regiões metropolitanas do Nordeste. MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.

MARACANAUENSENEWS

Pesquisar este blog