Especialista dá dicas de o que escrever e qual é o momento mais apropriado para deixar os outros saberem que você está disponível no mercado de trabalho
Se alguma vez você foi envolvido em uma demissão, entre os afazeres de sua nova lista de tarefas está como e quando contar às pessoas que você perdeu o emprego.
Muitas vezes, a maneira ideal para alertar sua rede profissional são as mídias sociais como LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook e outros.
Mas o modo como você transmite a mensagem é importante se seu objetivo é se preparar bem para novas oportunidades.
Veja dicas para lidar com esse momento:
Reserve um pouco de tempo antes de postar
Você não precisa tornar sua demissão pública imediatamente.
“Reserve um tempo para digerir o fato de que você não tem mais emprego”, disse a técnica de carreira Aneri Desai. “Leve o seu tempo para entender a sua situação.”
Se você está chateado, diga ao seu parceiro, seu amigo ou seu travesseiro. Apenas não publique sua fúria ou amargura online.
Considere um anúncio “suave” primeiro
Se você ainda não tem certeza do que vai fazer – ou mesmo se deseja permanecer na mesma carreira – você pode colocar um post inicial mais “suave” apenas para que as pessoas saibam que você não está mais no seu trabalho, observou Desai. Não há problema em dizer “Ainda não tenho certeza de qual será meu próximo passo, mas fique atento. Entrarei em contato quando tiver mais clareza sobre os próximos movimentos profissionais.”
Isso pode ser uma medida especialmente útil se as demissões da sua empresa estiverem nas manchetes e você estiver sendo bombardeado com mensagens de amigos e colegas perguntando se você foi afetado.
Seja breve
Se você trabalhou em um lugar por cinco ou 25 anos, provavelmente poderia escrever um livro sobre suas experiências.
Mas, por favor, não. Quanto mais curto, melhor – alguns parágrafos no máximo. “Não use todos os personagens que puder. Você quer que as pessoas leiam”, disse o coach de carreira Marlo Lyons.
Gratidão é bom, mas também concentre-se em suas realizações
Se for genuíno, expresse gratidão por seus mentores e colegas e pelas oportunidades que você teve em seu trabalho. Mas não gaste a maior parte do seu post agradecendo às pessoas, disse Desai.
"Tantas pessoas colocam os holofotes em ‘como tive sorte em trabalhar com esta equipe’, mas deixam de dar crédito a si mesmas”, disse Desai.
A especialista diz que é importante observar algumas das grandes maneiras pelas quais você agregou valor à sua empresa.
Seja específico sobre o que você deseja e suas habilidades
Quando estiver pronto para procurar um novo emprego e receber ajuda de sua rede ou ouvir recrutadores, sua postagem deve ser “muito explícita”, disse Lyons.
Detalhe as habilidades que você trará para um novo empregador. Especifique em qual campo ou conjunto de campos relacionados você deseja estar (como vendas, gerenciamento de contas, desenvolvimento de negócios); em quais cargos você está interessado; se você prefere trabalhar remotamente ou híbrido; e quaisquer outros detalhes que auxiliarão as pessoas a ajudá-lo.
Amplie o alcance de sua postagem
Você deseja que o maior número possível de pessoas veja sua postagem, é possível marcar #opentowork, uma hashtag frequentemente usada no LinkedIn, sugeriu Desai.
Mantenha o otimismo
Se você está com problemas financeiros, não diga isso, disse Lyons.
Você não quer dar a impressão de que vai aceitar o primeiro emprego que aparecer.
“As empresas querem que você as queira – não apenas para você aceitar o emprego porque precisa”, disse Lyons. “Não há problema em dizer que você gostaria de um emprego mais cedo ou mais tarde. Mas tome cuidado para não parecer desesperado.
Seja consistente em todas as plataformas
É provável que você anuncie sua demissão em mais de uma plataforma social. Portanto, seja consistente em sua mensagem. Você não quer publicar uma postagem muito profissional, digamos, no LinkedIn, mas depois lançar uma tempestade de tweets raivosa no Twitter.
“[Antes] de alguém contratá-lo”, disse Lyons, “eles lerão suas postagens”.
#Artigo_Semanal_em_20_02_2023
POR QUE MESMO REPLETA DE RECURSOS A CIDADE POLO INDUSTRIAL MARACANAÚ NÃO TEM ESPAÇOS PÚBLICOS E EVENTOS GRATUITOS PARA AS FAMÍLIAS APROVEITAREM OS FERIADOS? COMO A POPULAÇÃO PODE MUDAR ESTA REALIDADE NOS PRÓXIMOS ANOS?
O entretenimento e o lazer são tão importantes para as pessoas, igualmente as outras principais necessidades para se ter qualidade de vida. Por isso é assegurado aos cidadãos o direito ao lazer, segundo a Constituição de 1988. A esfera pública tem que atender a demanda da população com frequência, principalmente uma cidade que tem uma grande arrecadação. É uma injustiça social imensurável Maracanaú não ter espaços públicos tradicionais com um calendário de eventos para as famílias terem entretenimento e lazer nos feriados. Isso, por conta da falta de espírito público e desumanidade do grupo que administra a cidade, há quase duas décadas. De 2005 pra cá, dava para ter urbanizado lagoa (s), ter grande espaços públicos para ser realizados shows, ações globais ou algo parecido, piqueniques, tomar banho, além de ter equipamentos de recreação para as famílias aproveitarem os momentos livres e não ficarem só em casa sem usufruírem do seu direito a lazer, principalmente quem mora numa das cidades que mais arrecada no Estado. Por conta da incapacidade do Gestor Municipal que prefere gastar muitos recursos com as pessoas ligadas diretamente ou indiretamente ao seu grupo político, para se garantir muito tempo no poder. Atitude de quem não mora em Maracanaú, não vivenciando o dia a dia da cidade e não sabendo das reais necessidades da população. DAQUI A CERCA DE 19 MESES OS MARACANAUENSES QUE, EM 2022, 80% DO ELEITORADO NÃO VOTOU NOS CANDIDATOS DO GRUPO DA PREFEITURA PODE POR FIM A UM CICLO DE ESTAGNAÇÃO EM MARACANAÚ? É A OPÇÃO DE SAÍDA DO MARASMO MAIS RÁPIDA? Percebemos que sim, e já estará se completando um ciclo político, que segundo a Ciência Política é de cerca de 20 anos. Que a sensação é de décadas perdidas, pois a população maracanauense foi roubada do seu direito de ter a gestão digna de uma cidade com o perfil de Maracanaú. Se tivesse tido um Gestor Municipal sempre aliado ao Estado, e não um egocêntrico que sempre foi egoísta e só o que fez foi querer derrubar o comando do Estado, nas últimas décadas, não importando com as famílias maracanauenses, que perderam o brilho nos seus olhos na perspectiva de um Maracanaú referência em qualidade de vida, nos últimos 18 anos.
MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.
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