Após três meses com a nova jornada em 21 empresas, maioria relata ganhos na execução de projetos e na criatividade
O primeiro teste do projeto-piloto da semana de 4 dias no Brasil, que reduziu a carga horária de trabalho de 40 para 32 horas semanais sem alteração de salário, mostrou que a maioria das 21 empresas que participam da experiência registraram ganhos.
Após três meses de testes, a 4 Day Week Brazil, em parceria com a FGV e o Boston College, divulgou o primeiro levantamento, que revela avanços tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Segundo os dados, 61,5% das companhias tiveram melhoria na execução de projetos, 58,5% registraram mais criatividade na realização das atividades e 44% melhoram a relação com gestores.
As companhias que se inscreveram no projeto-piloto para adotar o novo modelo de trabalho têm sede em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Campinas e Porto Alegre. Já os segmentos são: saúde, jurídico, comunicação, tecnologia, alimentação e entretenimento.
"Há muitas empresas que ainda se sentem desorientadas sobre o modelo de trabalho, se retornam ao presencial, se permanecem no híbrido, se a produtividade é resultado de mais horas trabalhadas, etc. Muitas ainda não sabem como conduzir os negócios neste novo cenário. Com o resultado desta pesquisa, acredito que terão um olhar mais focado no que realmente importa dentro do cenário corporativo", explica Renata Rivetti, responsável por trazer a iniciativa para o Brasil.
Para os colaboradores, as melhorias refletem na vida profissional e até mesmo fora do ambiente corporativo.
- 57,9% afirmam que conseguem conciliar melhor a vida pessoal e a profissional.
- 78,1% aumentaram a disposição para momentos de lazer ou estar com a família e amigos.
- 50% reduziram os sintomas de insônia.
- 62,7% relataram redução de estresse no trabalho.
- 64,9% não se sentem desgastados no final do dia.
- Outros 56,5% não estão frustrados como antigamente.
- 28,6% dos participantes não mudariam de emprego para trabalhar cinco dias por semana por salário nenhum.
O estudo mostrou ainda que houve redução de 49,3% no desgaste emocional e de 64,5% nos sintomas de exaustão.
Com relação à opinião dos colaboradores sobre o projeto, 44,4% consideram que a semana de 4 dias tem melhorado sua capacidade de cumprir prazos, 33,3% consideram que melhoraram sua capacidade de angariar clientes, 67% dizem que trabalhar um dia a menos reduziu sua ansiedade semanal.
Para os testes, o projeto contou com uma fase de planejamento e reorganização da prática de trabalho, coordenada pela 4 Day Week Brazil, em parceria com a 4 Day Week Global. O processo envolveu três meses de workshops, sessões de facilitação, mentoria e apoio de Renata Rivetti.
Para a conclusão deste primeiro relatório, durante o mês de abril foram coletadas 205 respostas, o que representa que 71% dos participantes responderam ao questionário.
Ao todo, 280 colaboradores com idades acima de entre 18 e acima de 50 anos participaram do projeto. Dentro deste número, 38,1% são homens e 59,3% mulheres. Já os modelos de trabalho em que atuam são 40,2% presencial, 34,4% remoto e 25,4% em modelo híbrido.
Os entrevistados da pesquisa são colaboradores de diferentes áreas das empresas, o que demonstra que a metodologia pode ser expandida e chegar a todos os departamentos, de companhias de diversos segmentos.
“Acredito que essas empresas estão dando um passo importantíssimo para revolucionar o mundo do trabalho, possibilitando mudanças na forma de trabalhar, se tornando mais produtiva e saudável. Está na hora de assumirmos que essa sociedade que não tem mais tempo para nada não é produtiva e está caminhando para o esgotamento. A semana de 4 dias traz mais produtividade, sustentabilidade humana e qualidade de vida”, conclui Rivetti.
Como funciona
“O projeto tem como finalidade dar um novo rumo à jornada de trabalho, proporcionando um cenário mais produtivo, com mais sustentabilidade humana para os colaboradores e, consequentemente, melhores resultados operacionais e financeiros para as empresas”, afirma a organização 4 Day Week Global.
A organização realiza estudos com empresas ao redor do mundo para experimentar a semana de trabalho de quatro dias. O objetivo é melhorar a produtividade, a satisfação dos funcionários e promover um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Testado em países como Reino Unido, Estados Unidos, Irlanda e Dinamarca, o projeto da semana de quatro dias teve resultados positivos, com aumento da produtividade e da receita das empresas, além de redução do estresse, da ansiedade e do burnout nos funcionários.
(Com informações do R7)
#Artigo_Semanal_em_29_04_2024
REVOLTANTE! SUMIRAM 600 VAGAS DO EDITAL DA SELEÇÃO DO PROGRAMA QUALIFICA DA PREFEITURA DE MARACANAÚ, SEGUNDO OS CANDIDATOS, QUE A SELEÇÃO FOI NESTE DOMINGO (28) E A POPULAÇÃO REVOLTADA DETONA NAS REDES SOCIAIS, MAIS UMA ENROLADA NA CIDADE
Quando, em ano de eleição, um grupo político apela para a realização de seleção pública para contratar funcionários, percebe-se que é uma atitude descarada com o objetivo de conquistar votos. Quando uma gestão municipal deixa muito a desejar na transparência e na forma de gerir, a população vai se deparar com algum ato antiético. Esse pode prejudicar muita gente. Porque quando um grupo político é acostumado praticar ações que atendem mais seus apoiadores e amigos só vai parar quando sair do poder. Em Maracanaú, para variar, mais uma vez a população que batalha muito para que seja praticada as leis na gestão municipal e também ter a oportunidade de fazer parte do quadro de servidores municipais se deparam com uma sacanagem maior ainda na seleção da 2a edição do Programa Qualifica, realizada pela a prefeitura para a contratação temporária de funcionários públicos. Que se não bastasse a baixíssima remuneração e a falta de direitos trabalhistas, os maracanauenses se sentem sacaneados com a redução de 600 vagas do total que foi ofertado pelo edital, segundo denuncias nas redes sociais. A população que já anda indignada com o Programa Qualifica, que parte da população chama de Desqualifica, esta dentre outras coisas diz em uma rede social da Prefeitura que as 600 vagas serão para as indicações políticas. Que passa a impressão de só ter sido informada no edital para a população se iludir com o número de vagas e se inscreverem, pois o grupo que está no poder acaba usando de forma desonesta uma numeração alta de participantes da seleção, principalmente quando é ano eleitoral. UM ABSURDO! EM CASOS PARECIDOS NOUTRAS CIDADES, A POPULAÇÃO REVOLTADA ENTRA NA JUSTIÇA, COMO TAMBÉM REALIZA PROTESTOS E CHAMA A IMPRENSA. Os maracanauenses podem fazer isso. Aproveita para denunciar também a desorganização, em que as pessoas só souberam o local de prova, alguns dias antes, e os links disponíveis na Internet não tinha o fácil acesso, como deveria ser. Que muitos candidatos podem ter sido prejudicados no dia da prova, correndo sério risco de não poder ter realizado o teste. Revoltante que coisa desse tipo ainda seja feita por um grupo político que vai completar 20 anos gerindo Maracanaú, e ainda não aprendeu a administrar, da forma devida. Ou continua sendo muito incompetente, e tendo falta de empatia para os mais de 200 mil habitantes de uma cidade que poe arrecadar muito não merece esse modelo de gestão que deixa muito a desejar. MOVIMENTO ELEITOR PARTICIPATIVO (EL-PARTICIPO) traz Um Novo Olhar para Maracanaú, EMPODERANDO quem contratou, no pleito eleitoral, funcionários políticos.
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